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候補者に選ばれる仕組みをつくる
プレファレンス
リクルーティング
リクルーティング
日本初のプレファレンス型採用プラットフォーム
「LEADFOR」で採用を変える。
「LEADFOR」で採用を変える。
About LEADFOR
候補者に選ばれる採用を
実現する
プレファレンス型の採用設計
可視化される好意度を起点に、
採用フローを最適化します。
採用フローを最適化します。
Point 1
候補者の好意度を可視化
候補者の興味・行動・期待を定量的に捉え、意向レベルを客観的に把握できます。
Point 2
最適な方法・内容・タイミングで
アプローチ
アプローチ
スコアや行動データをもとに、候補者ごとに最適な方法・内容・タイミングでアプローチできます。
Point 3
承諾につながる選考体験を改善
候補者の意向の変化や懸念点をデータで捉え、承諾に近づく選考体験を設計できます。
Reason
LEADFORが選ばれる理由
選ばれる理由 01
採用オウンドメディアを
ノーコードで制作
効果計測も定量で分析
サイト来訪から記事、資料、求人閲覧までの行動データをもとに候補者がどの情報に関心を持ったかを可視化します。オウンドメディアの制作から効果計測までを1つのプロダクトで完結し、データに基づいた採用広報を実現できます。
選ばれる理由 02
接点を持った候補者を
タレントプール
母集団形成の新しい形
自社と接点のある候補者をタレントプールとして蓄積し、閲覧履歴や興味領域、行動データから算出したプレファレンススコアで把握します。候補者ごとに適切なタイミングと内容でアプローチでき、過去応募者・辞退者・リファラル・アルムナイなど、新しい流入経路からの応募獲得につながります。
選ばれる理由 03
候補者に選ばれる採用
選考過程の歩留まりを
データで解決
選考前後の閲覧履歴や行動データから、候補者の意向変化や関心度の揺れを可視化します。どの場面で理解不足や不安が生じているのかを把握し、必要な情報提供やアトラクト施策を最適化。結果として、選考辞退の抑制や内定承諾率の向上につながります。
Case Study
導入実績
応募数の増加
1.5
倍
候補者体験を重視した採用サイトとコンテンツにより、応募数が平均1.5倍に増加しました。
内定承諾率の増加
20
%
プレファレンススコアと行動データを基に選考体験を見直し、内定承諾率が20%増加しました。
タレントプール経由の採用
5
名
以上
行動データとスコアで狙いを絞り込み、タレントプールから6ヶ月で5名採用
候補者に"選ばれる採用"が
3分でわかる資料セット
Function
機能詳細
採用活動を成功に導く充実の機能
Public Relations
候補者との接点を増やし、認知を拡大
ノーコード採用サイト
専門知識不要で魅力的な採用サイトを簡単に構築できます。
ノーコードオウンドメディア
企業の魅力を発信し、候補者との関係性を構築します。
スライド/資料共有サービス
会社説明資料やスライドを候補者と効果的に共有できます。
行動データレポート
サイト訪問者の行動を分析し、改善に活かせます。
コンテンツ限定公開
コンテンツを限定公開し、登録タレントや特定ユーザー向けに出し分けて公開できます。
Talent Based Marketing
候補者の興味関心に合わせたアプローチ
プレファレンススコア
候補者の志望度や適性を数値化し、優先順位付けを支援します。
タレントプール
候補者データベースを構築し、長期的な関係性を維持します。
採用マーケティング
オートメーション
オートメーション
候補者の属性に合わせたコンテンツでエンゲージメントを向上させます。
タレントデータ解析
一人ひとりの行動データを詳細に分析し、パーソナライズを実現します。
リファラル/アルムナイ
社員紹介や退職者ネットワークを活用した採用を促進します。
News
お知らせ
2026.08.26
メディア掲載
2026.06.24
プレスリリース
2026.02.25
プレスリリース
2026.01.22
プレスリリース
